Подведены итоги престижной профессиональной премии "HR-БРЕНД", выявляющей лучших работодателей на российском рынке. Главный тренд нынешней Премии – высочайший уровень проектов крупных российских компаний-номинантов, которые представляли программы по работе с персоналом, ничем не уступающие западным аналогам. Победителем стала компания МТС, представившая жюри международный проект "Больше, чем любовь"

Подведены итоги престижной профессиональной премии "HR-БРЕНД", выявляющей лучших работодателей на российском рынке. Главный тренд нынешней Премии – высочайший уровень проектов крупных российских компаний-номинантов, которые представляли программы по работе с персоналом, ничем не уступающие западным аналогам. Победителем стала компания МТС, представившая жюри международный проект "Больше, чем любовь".

Люди – абсолютная ценность и для страны, и для любого бизнеса. Во все времена, при любой рыночной конъюнктуре. Но в нынешней ситуации становится ясно: кто по-настоящему заботится о гражданах и сотрудниках, а у кого эта забота только на словах, а на деле -  после первого же кризисного "звоночка" начинается бум "оптимизации" бизнес-процессов и сокращения "издержек" без ума и сердца. Угроза увольнения, тревога и стресс стали во многих рабочих коллективах, увы, практически нормой. Люди с государственным мышлением понимают катастрофические последствия, к которым может привести, в чем-то понятное, желание предпринимателей спасти свой бизнес любой ценой.

Впрочем, в компаниях, где думают о будущем, даже сложности современного момента используют для того, чтобы выстроить правильные отношения с персоналом. И их усилия не остаются незамеченными в обществе. Ежегодная профессиональная премия "HR-БРЕНД" традиционно вручается компаниям, которые используют передовые технологии работы с персоналом для достижения стратегических и тактических целей бизнеса.

"Выигрывают те, кто понимает: бизнес делают не деньги, а люди, - говорит директор Премии "HR-БРЕНД" Ольга Бруковская. – Это особенно важно и актуально в текущей сложной экономической ситуации, когда сотрудники даже самых стабильных компаний находятся в стрессовой ситуации и чувствуют себя неуверенно, слушая рассказы знакомых об увольнениях и задержках зарплат. Сохранить и развивать человечные отношения в коллективе в такие моменты – это сложная, интересная и очень важная задача, особенно для крупной корпорации. Поэтому после рассмотрения множества сильных проектов жюри отдало свои голоса и золотую медаль в номинации "Международный проект" компании МТС".

В своем проекте МТС сделала ставку на эмоциональную вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, за счет чего компания добивается исключительных результатов. Речь идет о комплексе мероприятий и проектов коммуникационного, образовательного и имиджевого характера, которые реализуются последовательно, позволяя компании добиваться долговременных эффективных отношений с персоналом. Эта программа основана на концепции управления HR-брендом МТС, она называется "Больше, чем любовь". Развивая концепцию внедрения "тонких материй" в бизнес-технологии, МТС решает важнейшую задачу современности - сделать бизнес человечным.