В столице финансовый кризис больнее всего ударил по офисным работникам - "белые воротнички" стали первыми кандидатами на увольнение. Причем на увольнение не всегда законное, с нарушениями трудового законодательства и прочими хитрыми уловками работодателей. Именно так работодатели решили расстаться с 24-летней москвичкой Екатериной Зуевой, менеджером компании, занимающейся продажей офисного оборудования. В своем дневнике Катя рассказала, как выполняла за кадровиков их работу, выбивала у руководства законную зарплату и искала новую вакансию в разгар кризиса

Таких девушек теперь гонят из офисов. Похоже, кризис действительно свиреп...

В столице финансовый кризис больнее всего ударил по офисным работникам - "белые воротнички" стали первыми кандидатами на увольнение. Причем на увольнение не всегда законное, с нарушениями трудового законодательства и прочими хитрыми уловками работодателей. Именно так работодатели решили расстаться с 24-летней москвичкой Екатериной Зуевой, менеджером компании, занимающейся продажей офисного оборудования. В своем дневнике Катя рассказала, как выполняла за кадровиков их работу, выбивала у руководства законную зарплату и искала новую вакансию в разгар кризиса.

В фирму Катя устроилась после окончания Московского авиационного института. Зарплата (неофициальная) 25 тысяч рублей плюс процент от сделок.

После того как старшая сестра Кати переехала жить к молодому человеку, они с папой - в прошлом футболистом, а теперь преподавателем физкультуры в школе - живут вдвоем в двухкомнатной квартире на окраине Москвы.

Полтора месяца назад, в день ее рождения, Кате сообщили об увольнении.

Подарок ко дню рождения

27 ноября. Сегодня мой день рождения. С утра я еще и не подозревала, каким он будет. Собиралась на работу в отличном настроении, думала - что, интересно, мне подарят? Добралась до офиса. Вдруг заходит помощница гендиректора: "Екатерина, зайдите в приемную, вас Андрей Анатольевич вызывает!".

Андрей Анатольевич - это наш гендиректор. Я пошла, втайне надеясь на приятный сюрприз. Дело в том, что высшее руководство иногда дарит сотрудникам подарки на день рождения. Сюрприз действительно был...

- Катюш, у нас с тобой будет не очень приятный разговор, - начал генеральный. - Ты же понимаешь - сейчас кризис. Твой отдел нерентабельный. В другое место мы тебя перевести не можем - во всех отделах сокращения. Поэтому нам придется расстаться. Да... Я тебе там денег должен за ноябрь. Ты мне подготовь по этой зарплате документы.

Я вышла из кабинета ошарашенная. И тут волна разочарования и жалости к самой себе накрыла меня: "Сегодня же мой день рождения, а меня уволили!" Слезы лились как из ведра. В итоге я решила не отменять вечеринку, накрыла стол, и, стиснув зубы, отметила день рождения с коллегами, как ни в чем не бывало.

28 ноября. Моя подруга Аня работает замом начальника отдела кадров. Она и посоветовала: "Ни в коем случае не пиши заявление по собственному - уйдешь без денег! По статье они тебя не уволят, только припугнуть могут. Пусть сокращают. Не хотят сокращать - пусть увольняют по соглашению сторон".

Подсчитала запасы. Я никогда не трачу деньги по пустякам. Как шутит мой папа, "если бы ты, Катя, была министром финансов, то люди бы в стране жили бедно, но страна была бы богатая". В общем, моя заначка соответствовала пяти моим месячным зарплатам, а за пять месяцев работу, думаю, найти можно.

Уловки кадровиков

30 ноября. Все равно пошла в фитнес-клуб. Это очень отвлекает от неприятных мыслей. Замечательные преподаватели, замечательный коллектив, друзья. "Катюх, давай я у себя на работе поспрашиваю, может, нам нужны менеджеры по продажам!" - предложила одна из моих приятельниц. Понятно, что работу они мне не найдут. Но участие приятно.

Катя (слева) с подругой-кадровиком Аней

1 декабря. Пришла с утра на работу, договорилась о встрече с гендиректором. А перед этим "реанимировала" свое старое резюме и разместила его на сайтах по поиску работы (hh.ru и rabota.ru). Попутно приходилось обрабатывать звонки и запросы от клиентов. От должности меня отстранили, но никому моих обязанностей не передали, а клиенты - тоже люди, помочь надо.

Подготовила документы по зарплате за ноябрь. У меня получилось 35 тысяч рублей - 25 тысяч - основная зарплата плюс 10 тысяч рублей - проценты. Захожу к генеральному:

- Андрей Анатольевич, непонятно, на каких условиях я ухожу, - начала я. - По собственному желанию я не хочу. Ну нет у меня такого желания во время кризиса менять свою работу.

Генеральный нахмурился:

- Кать, ну смотри: по сокращению мы тебя увольнять не будем, по статье не хотелось бы, а других вариантов я не знаю.

Я сказала ему, что согласна уволиться "по соглашению сторон", как меня учила Анька. Андрей Анатольевич заявил, что слышит о такой статье впервые: "Ты сходи, проконсультируйся в наш отдел кадров".

2 декабря. Спрашиваю кадровичку:

- А как насчет увольнения по соглашению сторон?

- Катя, об этом вам надо разговаривать с гендиректором, но писать вы все равно будете заявление по собственному желанию, потому что других бланков у нас нет!

Несгибаемое начальство

3 декабря. Нет бланков? Ну ладно, сама разберусь! Нашла в другой фирме образец заявления для увольнения по соглашению сторон. Условия моего ухода были прописаны следующие: я должна получить компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере двух официальных зарплат - 28 тысяч рублей.

Наступил вечер, мы снова с гендиректором сидим в "переговорке":

- Я сегодня проконсультировался с кадровиком, - начал Андрей Анатольевич. - Действительно, есть такая статья "По соглашению сторон", но у меня для тебя появилось другое предложение. Есть три варианта. Первый: ты берешь отпуск за свой счет на месяц, чтобы у тебя не прерывался трудовой стаж, а затем увольняешься. Второй: ты остаешься работать в нашей фирме на полставки за семь тысяч рублей в месяц. Третий вариант: ты пишешь заявление об увольнении по собственному желанию, но без отработки двух недель, а мы тебе платим 17 тысяч за эти две недели. Выбирай, а завтра поговорим.

4 декабря. Еле дождалась конца рабочего дня, чтобы снова поговорить с начальником.

- Понимаете, Андрей Анатольевич, ни одно из ваших условий мне не подходит.

- Кать, ты пойми, - он попытался проявить участие, - мне не жалко заплатить эти 28 тысяч рублей и уволить тебя по сокращению. Но эта запись в трудовой книжке будет хуже для тебя, нежели "по собственному желанию".

Я решила сразу же зацепиться за "вылетевшие" слова главного.

- Раз дело не в деньгах, вот бланки об увольнении по соглашению сторон (я достала заранее подготовленные бланки). В нашем отделе кадров их не нашлось, я взяла у знакомых.

Генеральный явно не ожидал такого поворота, минут пять изучал бланки и, наконец, произнес: "Кать, ты пойми, это для тебя 28 тысяч так просто, а для нашей компании они обернутся в кругленькую сумму из-за налогов. И как мы это должны проводить по бухгалтерии, откуда брать эти деньги? Из прибыли? Хотя ладно, это уже не твои проблемы. Давай-ка, оставляй свои бланки мне, завтра обсудим".

"Не боишься, что мы тебя уволим по статье?"

5 декабря. Мне порядком надоела вся эта ситуация. От обязанностей отстранили, а уволить не уволили. Я подумала: зачем я прихожу в офис к началу рабочего дня, все равно с гендиректором встречаюсь вечерами? Подхожу к офису около 12.00. На сотовый звонит девчонка-маркетолог: "Ты где? Тебя искал генеральный. Я не узнала его сразу и сказала, что ты еще не подошла... Я тебя не очень подвела?".

Через пару минут я уже была в кабинете Андрея Анатольевича.

- Катя, а ты отважная женщина, - с порога заявляет мне он. - В твоей ситуации приходить к 12.00 на работу... Не боишься, что мы тебя уволим по статье?

Я дипломатично промолчала.

- Наша сторона не согласна с такими условиями. Посуди сама, даже чисто с человеческой точки зрения: ну почему я тебе должен выплачивать эти 28 тысяч?

Я растерялась и сразу не сообразила, что ему ответить.

%%VYNOS1%%8 декабря. В пятницу я растерялась в кабинете начальника. Зато за выходные у меня созрела целая гневная ода: "Ты же увольняешь меня в разгар кризиса и, наоборот, "с человеческой точки зрения" должен заплатить мне эти деньги. У меня была возможность уволиться задолго до этого, но ты отговорил меня"... Вечером я снова пришла к Андрею Анатольевичу, он подписал заявление на отпуск.

- А когда вы мне выплатите зарплату за ноябрь? - я была тверда.

- Кать, сегодня не могу, тебе придется приехать во время отпуска!

Нервы сдают

10 декабря. Второй день отпуска. Просмотрела электронную почту: на мое резюме ни одного отклика, но надо сделать скидку на выходные.

Сижу на полу, играю с кошкой Кузей, а сама думаю о случившемся со мной, и слезы сами наворачиваются.

- Кать, посмотри на меня, - вдруг говорит папа.

Он просто хотел показать, как стоматолог сделал ему зубы.

- Нет, не буду смотреть! - я подумала, что отец заметил мои слезы.

11 декабря. Сегодня появились первые отклики на мое резюме. Мне позвонили из нескольких фирм и предложили приехать на собеседование. Но все не то: им требовался менеджер по продажам, который будет заниматься так называемым холодным обзвоном, то есть активно искать клиентов. А я хочу работать с уже наработанной базой. Думаю, я могу еще выбирать, пока заначка не иссякла.

15 декабря. Позвонили девчонки с работы. Сказали, что уже получили зарплату за ноябрь. А я?

"Верните мои деньги!"

16 декабря. С утра позвонила генеральному. Он сказал, чтобы я подъезжала за зарплатой сегодня. Ну, слава богу! Андрей Анатольевич сообщил, что сегодня сможет мне выплатить лишь 25 тысяч, а 10 тысяч (проценты от продаж) заплатить не сможет, так как "отдел продаж их должен был начислить, но не начислил".

- Придется тебе через два дня заехать еще раз. Ну, что ты решила? Остаешься работать на полставки или нет? - поинтересовался он.

- Остаюсь, - а про себя думаю: "Пока не найду подходящей работы".

- Ну, смотри, график такой: либо два дня в неделю, либо четыре часа каждый день. Лучше, конечно бы, второй вариант. Учти, Кать, работы будет много!

18 декабря. Встала пораньше. Позвонила в отдел продаж насчет процентов.

- Кать, у меня нет доступа для начисления твоих процентов, - сказал начальник отдела продаж. - Но я позвоню системному администратору.

Через некоторое время звонок от него: "Все нормально, можешь приезжать за деньгами!".

Я ноги в руки - и мчусь на работу. Мне отдают мою оставшуюся часть зарплаты. Сергей Михайлович просит написать график моей работы на полставки. Я выбрала такой: по средам и пятницам. Хоть главному и хотелось, чтобы я сидела на работе каждый день по четыре часа, мне два раза в неделю приходить удобнее. Я и так, судя по его словам, за семь тысяч в месяц буду "и швец, и жнец..."

По собственному желанию

14 января. Отпуск закончился. Сегодня мой первый рабочий день в новом статусе - сотрудника на полставки. Столько дел навалилось: действительно, я теперь "и швец, и жнец".

19 января последняя моя приличная зарплата. Я ее точно должна получить - у меня на руках есть мотивационное письмо, подписанное генеральным. В нем говорится, что до конца 2008 года я должна получать 25 тысяч рублей. Так что им не отвертеться. Зато теперь я знаю, как вести себя, если от тебя решили избавиться. Знаю кое-что о хитростях кадровиков и коварстве руководства. Я знаю, что здесь я сижу до тех пор, пока не найду другого стоящего места. Надеюсь, это произойдет скоро. И тогда я уйду. По собственному желанию.

ОТ РЕДАКЦИИ: Нехитрый дневник скромного московского менеджера вызывает разные чувства. Как и цифры зарплат: в провинции другие понятия о горе-злосчастии. Однако он показался нам искренним, а потому интересным. И полезным.

Обещаем эту тему продолжить - и рассчитываем на помощь читателей.

МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА

Юрист Ольга Запесочная: "Заставляют увольняться по собственному желанию - нужно сразу же обращаться в суд!"

Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию - ни в коем случае не надо соглашаться на это! В этом отношении Катя поступила правильно. По закону, если организация сокращает сотрудника, ему дается два месяца на отработку. Если сотрудник категорически не согласен с увольнением, ему надо добиваться следующей записи в трудовой: уволен по сокращению штата. После чего работодатель обязан убрать эту единицу из своего штатного расписания. Тогда сокращенному платят его зарплату за два месяца, сразу регистрируют на бирже труда и подбирают работу с не меньшей зарплатой, чем на предыдущем месте работы. Пока три месяца биржа ищет ему работу, сокращенный должен получать зарплату от своего прошлого работодателя. Если проходит больше трех месяцев, а работу человек не находит, он получает пособие по безработице.

Руководству фирмы, где работает Катя, было невыгодно ее сокращать. Когда гендиректор предложил Кате три варианта ухода, которые ее не устраивали, она могла бы сразу обратиться в суд.

Для этого ей нужно было написать заявление: "Согласна уволиться по соглашению сторон с сохранением зарплаты и выплаты компенсации за два месяца". В этом же заявлении вторым пунктом написать: "Согласна уволиться по сокращению с сохранением зарплаты за два месяца и соблюдением законодательства о сокращении". С этим заявлением нужно было отправиться к генеральному на подпись. Если он не согласен с ее условиями, нужно зарегистрировать это заявление в приемной (входящий номер, число), а копию оставить себе. С этого числа она может на работу не ходить, но сразу подать заявление в суд по месту работы.